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給糖哲學....分享....希望全天下的老闆都能為部屬著想
2009
02
11
19:19
給糖哲學
有一間成立多年,向來營運業績很好的公司,今年的盈餘竟大幅滑落。
但公司老闆明白這絕不能怪員工,因為大家為公司拚命的情況,絲毫不比往年差,其至可說,由於人人意識到經濟的不景氣,幹得比以前更賣力。
然而這也就愈發加重了老闆心頭的負擔,因為馬上要過年了,照往例,年終獎金最少發兩個月,多的時候,甚至再加倍。
不過今年可慘了!算來算去,頂多只能給一個月的獎金。
老闆憂心地對總經理說:[...
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七要與七不 保飯碗有撇步....轉貼
2009
02
07
16:03
七要與七不 保飯碗有撇步
更新日期:2009/02/07 03:44 鍾玉玨/綜合報導 金融海嘯掀起百年來前所未有的失業浪潮,對大部分職場中人而言,現階段保住工作比換工作來得更重要。《財星》雜誌提出了「七要與七不」法則,供還在職場「載浮載沉」的勞工參考。 哪些事情應該要做呢? 一、要懂得表現:職涯教練麥金泰爾(Marie McIntyre)說,得把握機會讓別人知道自己在做什麼。其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆,而且每隔一段時間就主動向老闆概述自己目前的工作內容。但切忌招搖,尤其不該到處炫耀「自己很棒」。 二、要主動攬事:企業持續縮減支出,職員工作量跟著增加,若能面帶微笑欣然接受,吃苦當吃補,當然是老闆心中理想員工。 三...
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十種方法放鬆 ....轉载
2007
11
08
19:10
十種方法放鬆
十種方法放鬆
緩解壓力與焦慮的方法:
一、說出壓力:感覺千頭萬緒,不知所措時,找一位知心好友,或專業輔導員,或有經驗的長輩,說出內心的恐懼和問題。有時候,所面臨的問題並不嚴重,只是在心慌意亂時無法冷靜思考,如果能夠經過傾吐、發洩,或聽聽別人的意見,而釐清問題的癥結所在,找出解決方法。即可豁然開朗。
二、寫出壓力:當面對複雜卻又無法逃避的問題時,不妨寫出來,然後再寫出可能的解決方法,無論是否能達成日標,但此種渲洩方式也...
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不可不知十種職場小人
2007
09
01
08:00
不可不知十種職場小人
在職場生活裏,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場裏遇小人,犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人!
1、三謠小人:
三謠小人就是喜歡聽信謠言,製造謠言和傳播謠言的人。
這些人完全不理會什麽是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜...
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