今天看了一個很優質很有內涵的電視節目，節目訪問了一位成功的企業家，看完之後，我對於這位老闆的智慧及氣度非常敬仰，也覺得他的成功是理所當然，更是實至名歸，同時我也聯想到一些老闆的胸襟，實在是心有戚戚焉。
【得到時，失去什麼？】
這位老闆說自己對待員工的角度，始終是當他們是工作同仁，而不是自己的部屬，因為是當成同仁，所以對待他們的時候就不會用高高在上的氣勢，口氣也絕不會大小聲，這就是一位好老闆的胸襟吧？
就在昨天，我拜訪了一家小型美容SPA店，這家店只有女老闆跟一位美容師，值得我要提的是這家店的營業時間非常短，跟公司一樣是「朝九晚六」，週末做半天，每周日休假，原因是「可以回家吃晚餐、享受天倫之樂」
這位女老闆以前也當過員工，工作時間超過12小時，完全沒時間談戀愛陪家人，這種痛苦經驗激勵她要自己創業，而且要開一家上班八小時的美容店。
我好奇問她；「營業時間這麼短，你合算嗎？符合經濟效益嗎？」她說：「營業時間長，當然可以多賺，可是也會失去私生活，所以要看個人的價值觀吧？」
【你只是少賺而已】
她不是不會算計，所以進一步解釋：「我以前也請過兩位美容師，發現多一個人就多一個內部衝突的風險，再說，我可能多賺幾萬元，但是，完整的家庭生活並不是幾萬元可以買到的。」
我知道很多美容院的女員工都是一早出門，下班回到家已經很晚了，甚至沒有星期假日，這樣子根本無法交男友，所以這行業的美容師流動率相當大，而且老闆也沒有改善的意念，始終抱著「有錢還怕找不到人嗎？」事實上這個年代，上班族的價值觀已在改變中，希望上班時間少，多一些私人生活時間，所以，如果美容業仍不求改善，可能會越來越找不到美容師。
我曾經跟一位美容院老闆建議過，她說；「不合算！營業時間短，我還賺什麼？」另一位老闆則坦白說：「還是有賺啦！少賺而已。」
【把員工當成自己的孩子】
最近天氣這麼熱，有位老闆就叫員工盡量不要出門，以免中暑，這位老闆他說：「我當員工是我的家人，所以我關心他們的健康比我的生意更重要。」
換另一個角度看，有些老闆看自己的經營利益總是看的比員工的身體健康更重要，那應該就是不把員工當人看吧？
這次我到大陸去，學員都是各城市的人力資源單位主管，他們就提到現代人寧願少賺也不想太辛苦，而許多企業卻還是停留在過去「老闆是王」的思想，其實，就算在大陸，員工的地位已經不再是過去的奴才觀念了，他們也開始重視自己的尊嚴及自主生活。
我真的很看不起唯利是圖的老闆，凡事都用自己的投資效益當思考指標，這種心態就會很市儈，也很不重視人性，就如同要員工上班12小時一樣，如果是你的孩子，你願意他這樣上班嗎？
