『讚美』是改善人際關係的最好的良藥

2010012219:16
在讚美中長大的孩子──懂得尊重   

在困苦中長大的孩子──勤求上進

在鼓勵中長大的孩子──滿懷信心

在公平中長大的孩子──富正義感

在羞辱中長大的孩子──滿懷恨意

在團體中長大的孩子──知道禮讓

在保護中長大的孩子──常懷依賴

在嘲笑中長大的孩子──畏首畏尾

在溺愛中長大的孩子──狂妄自大

在譏評中長大的孩子──苛責於人

在賣清粥小菜的餐廳,有兩個客人同時向老闆娘要求增添稀飯時,一位是皺著眉頭說:

「老闆,你為什麼這麼小氣,只給我們這麼一點稀飯?」

結果那位老闆也皺眉說:「我們稀飯是要成本的」。還加收他兩婉稀飯的錢。

另一個客人則是笑咪咪地說:

「老闆,你們煮的稀飯實在太好吃了,所以我們一下子就吃完了」。

結果,他拿到一大鍋又香又甜的免費稀飯。

適當的讚美別人,是我們在創造「新關係」中最好的方法之一。

小小的讚美卻可產生極大的效果。因為:

1.讚美是人與人之間最好的潤滑劑

在飯店服務時,與客人閒聊、哈拉是我們必要的工作,讚美往往是很好的開場。紐約前州

長凱瑞夫人非常喜歡到我們飯店來的原因之一是:她每一次來,我們一定可以找到她今天

的特別之處而加以讚美一番。譬如她今天的珠寶特別光彩奪目、她看起來特別年輕

些讚美讓不但讓她開心不已,也為當天的服務拉開了最好的序幕。

2.讚美可以激勵同仁的士氣,得到最佳的成果

有位傳統產業總經理曾問我:「貴公司員工士氣高昂之秘訣何在?我的員工總是死氣沉

沉」。我問他:「你上一次大聲罵員工是什麼時候?」他馬上說:「昨天」。我又問他:

「你上一次公開讚美員工呢?」他想了好久才說:「不記得了!」。

 

以一流的非常服務著稱於美國的「西南航空公司」,每一次收到顧客的讚美信時,不但相

關員工馬上被嘉獎,同時公司會透過網站讓全體同仁都知道此事。使此員工大有榮譽感,

而且也被激起大家起而效之的優性競爭,讓服務更盡理想。

3.讚美可以帶動氣氛

在眾人之間,一句得體的讚美會宛如爆米花般帶起大家互動,進而創立了良好氣氛。例如

每一回參議員甘迺迪來時,我常常會對他自己很在意的衣著加以讚美。而我們所提及的部

分也常是他與來賓閒聊的開場好話題。

4.讚美比責罵更有效

在台灣常聽老闆怨嘆員工不好「管」,但我們不是更要思考:員工應該是用「帶」的而不

是「罵」的?應該多用「讚美」,而不是「責備」?

 

最近飯店發生一個實例:

有個麵包大師傅,拿現烤麵包出來讓大家試吃,口感很好但造型不佳。當著許多人,老闆

說:「以你這樣差勁的造型一定賣不掉,我找別人來教你」。結果是,此師傅自尊心大受

傷害,隔天便辭職,拂袖而去。

如果我們試著說:「你的麵包好吃極了!我想找別人來向你學,而且你們也可以一起研究

麵包的各種造型,你看如何?」。結果應大大不同,你說對嗎?

讚美不是一種虛偽的語言,而是:

1.以「愛」為出發點,去欣賞他人的優點,進而讚美他。

2.用「真誠」的心態,誠心誠意地去發掘他人的特色,進而讚美他。

3.讓自己「願意」張開眼,去看見別人的優點。

4.要求自己「習慣」去開口讚美他人。

去觀察別人的優點而加以讚美,不僅讓對方快樂,更可以為雙方創立良好的新關係。

 

貼切的讚美往往會爆出無限美麗的火花。

對客戶如此,對同事如此,對家人更應如此。讓我們一起養成「讚美他人」的好習慣吧!