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領導力的黃金法則---罷職求去--想離開的是人不是公司
2013
02
03
13:49
領導力的黃金法則-----罷職求去----想離開的是「人」，不是「公司」 文╱約翰麥斯威爾 譯╱章世佳 求去者」所為何事？ 去年獲選為「世界領導大師」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（Jo hn C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》 裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關， 但事實上領導者通常就是肇因。 資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。 我們大可以說員工是離開工作或公司， 但事實上他們通常是開除上司。 「公司」沒有錯待員工， 是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去， 但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。 大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象， 而且人們對新工...
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領導力的黃金法則-----罷職求去----想離開的是「人」，不是「公司」 文╱約翰麥斯威爾 譯╱章世佳 求去者」所為何事？ 去年獲選為「世界領導大師」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（Jo hn C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》 裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關， 但事實上領導者通常就是肇因。 資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。 我們大可以說員工是離開工作或公司， 但事實上他們通常是開除上司。 「公司」沒有錯待員工， 是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去， 但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。 大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象， 而且人們對新工...