領導力的黃金法則-----罷職求去----想離開的是「人」，不是「公司」
文╱約翰麥斯威爾 譯╱章世佳
求去者」所為何事？
去年獲選為「世界領導大師」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（Jo hn C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》 裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關， 但事實上領導者通常就是肇因。
資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。 我們大可以說員工是離開工作或公司， 但事實上他們通常是開除上司。
「公司」沒有錯待員工， 是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去， 但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象， 而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。
但時間一久， 領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。 如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。
所以， 員工會開除什麼樣的上司呢？通常分為以下四類：
類型1╱離開貶低他們的人
所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞，然而， 許多人在工作上沒有受到正面的回饋與欣賞，甚至常常是相反的， 他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上，輕視甚至蔑視他們。 對任何一種人際關係來說，這種作法都代表災難， 即使是在專業的工作領域。
領導者通常善於在機會或交易中發現價值， 對人也需要有類似的心態。在為你工作的人身上找到價值， 讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務， 貢獻價值給顧客；也可能透過增加總產值，貢獻價值給公司； 還可能藉著增強自己的能力，在工作上發揮到極致， 貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞 識，他們會感念而為你工作。
類型2╱離開不值得信任的人
你是否跟你不信任的人共事過？那是可怕的經驗。 沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。不幸的是，曼徹斯特顧問公司（M anchester Consulting）完成的一項調查顯示， 職場信任程度正逐漸下滑，他們也發現， 領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是：
□ 言行不一
□ 將個人利益置於團體利益之上
□ 隱瞞資訊
□ 說謊或說話避重就輕
□ 心胸狹窄
相反地，調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是：
□ 保持清廉正直
□ 公開溝通願景與價值觀
□ 尊敬員工如同夥伴
□ 將共同目標置於個人利益之上
□ 置個人風險於一旁，做正確的事
領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關， 如果你不想人們離開你，就需要展現言行一致、心胸開放， 並做到值得信任。
類型 3 離開無能的人
無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工， 每個人都希望自己的上司是名副其實的領導者，他們充分展現能力， 並激發部屬信心，而非單靠個人魅力。
如果領導者無法勝任工作，反而分散團隊注意力，浪費人們的精力， 讓他們無法專心做事，也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。 如果無能的領導者帶領一群才高八斗的部屬， 這些人會憂心領導者胡搞瞎搞；如果部屬技能不足或缺乏經驗， 就更不知何去何從。不管哪一種情況，都會導致生產力下滑、 士氣低落。
無能的領導者很難長期帶領才能出眾的人。
類型4╱離開缺乏安全感的人
如果一個領導者重視部屬、正直不阿，而且能力卓越， 人們就會心甘情願地跟隨，對吧？其實不然，即使領導者擁有上述三項特質，還有一個特質會讓人們求去： 不安全感。
缺乏安全感的領導者很容易辨認出來，他們對權力、 地位與認同的渴望，明顯表露在懼怕、懷疑、 不信任或嫉妒的態度上，只是有時表現方式比較微妙。
格外傑出的領導者會做兩件事：培育其他的領導者， 而且在工作上學習放手。這些是沒有安全感的領導者絕不會做的事。 相反地，他們只想讓自己成為不可或缺的一員， 因此他們不訓練部屬發揮潛能，以免部屬比他們更成功。事實上，他們不願看到部屬沒有他們的協助而成功，只要部屬步步高升，他們就備感威脅。
人們願意為給他們加油打氣的領導者工作， 而不願意為老愛潑冷水的領導者工作； 人們想要的是推他們飛上高空的領導者，而非扯後腿的領導者； 人們想要的是幫助他們發揮潛能以致成功的良師益友。 如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位， 最後他們還是會另覓能者的。
留住人心的竅門
無論你是多優秀的領導者，偶爾還是會流失一些人才， 但你可以嘗試使自己變成人們想跟隨的領導者。以下6點是我用來提 醒自己，辭職的人想離開的是人，不是公司：
1. 我為自己和別人的關係負責。當人際關係轉壞時， 我會採取行動改善。
2. 我會在部屬離職前做個訪談。目的是要找出我是不是他們離開的原因 。如果是，我會道歉並試著與他們敦睦情誼。
3. 我高度重視和我一起共事的人。人們信任領導者是一件很棒的事； 更棒的是領導者也信任部屬。
4. 我把信用列在領導清單首位。我可能不是一直都能勝任所有職務， 事實上每個領導者都會有力不從心的時候， 但我總是盡力贏得員工信任。
5. 我認為我的心理健康能為人們打造一個有安全感的環境。因此我會積 極思考，以正確的行為待人，並遵循「你要別人怎麼對你，你也要怎麼待人」的「黃金法則」。
6. 我維持虛心受教的精神，也持續培養我對個人成長的熱情。我要學習 不輟，以便持續領導。如果我不斷成長， 絕不會成為阻擋部屬發揮潛力的「蓋子」。
流失頂尖人才是組織發展最不樂見的事，當那樣的情況發生時， 別怪公司、競爭激烈、市況不佳或經濟不振，該怪的是領導者。 絕對要忘記，辭職的人往往想離開的是人，不是公司。 如果你想留住最優秀的人才，並且幫助組織完成使命， 那就勉力成為更好的領導者吧。
