另類管理學經典語錄

2013022812:07

     

 

另類管理學經典語錄

一、沒有英雄做不成事,英雄太多容易出事!
 
二、企業可以有閒事但是不能有閒人。生命在於運動,管理在於折騰!
 
三、人生是需要戰鬥的,但不是每一場仗都要打。每一場仗都打,那不是戰鬥是找死!
 
四、當上司,要親賢臣,治小人。用君子是人品,用小人是智慧。
 
五、大處看天下,小處看人。
 
六、企業不是用最好的人,而是要用最合適的人。
 
七、沒有科學內助的權力是盲目的權力,沒有權力支持的科學是孤獨的科學。
 
八、管理者要超越個人的力量極限,去完成單個人無法完成的使命,這需要勇氣與雄心;同時,管理又是要通過他人去完成目標的,這需要謙遜與包容。
 
九、每一種文化都蘊涵著對管理的理解。國人喜歡梅花,梅花有四貴:貴濃不貴淡,這是熱情之美;貴老不貴嫩,這是成熟之美;貴斜不貴正,這是自由之美;貴疏不貴密,這是簡約之美。想沒想過做梅一樣的管理者?
 
十、做大事情要分階段進行,很多時候本來想一鼓作氣,結果往往是一股岔氣。
 
十一、事不逼不成,馬不打不快,千里馬也需要有馬鞭,保持適度的壓力是有利於成功的。
 
十二、每天五分鐘自虐叫鍛煉,每天五小時鍛煉叫自虐。
 
十三、常識要和大家一致,否則就難以被群體接納;技能則要儘量和別人不同,否則就難以脫穎而出。
 
十四、十樣好不如三樣好,三樣好不如一樣絕。
 
十五、有名氣的人做事,那真是一呼百應;沒名氣的人做事,那只能是百呼一應。就一個應聲,還是一聲“呸”!
 
十六、生活上知足常樂,事業上精益求精。做不到前者,引發貪得無厭,做不到後者,導致一事無成。
 
十七、思想就像刀,越磨越鋒利;思想就像石頭,只有碰撞才能產生火花。
 
十八、管理的本質是通過被人完成任務。
 
十九、在平常群體中關注出眾的人,在出眾的群體中關注平常的人。
 
二十、私下提意見叫補台,當眾提意見叫拆台。
 
二十一、種下梧桐樹,引來鳳凰鳥,生出小帥哥,引來穆桂英。佘太君為什麼功勞那麼大?因為人家給大宋生出了那麼具有吸引力的帥哥嘛。這就叫“利用激勵特徵,鎖定關鍵人才”。
 
二十二、練本事的時候要把住核心,練武要練十八般兵器,但從古到今的大英雄,縱橫天下也不過就是一兩件兵器而已。關老爺就是刀,趙子龍就是用槍,李元霸就是用錘。誰見過關老爺上陣,三分鐘換一件兵器,還在那顯威風:“老子什麼都會!”那不是關老爺,是關瘋子。
 
二十三、《西遊記》團隊裏,孫悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想像一下,如果團隊裏都用本事最大的,探路的孫悟空是隻猴,扛耙子陪上司聊天的是隻猴,挑擔子搞後勤的是隻猴,唐三藏騎隻猴,這不是取經,成了搞雜技的了。
 
二十四、相貌相貌,相在貌前,相比貌更要緊。“相”是一個人的內心世界和心理狀態,“貌”是一個人四肢五官的數量以及位置。
 
二十五、領導者不需要事必躬親,而應該只關注異常、不關注正常,只關注例外、不關注例行。正常的事情、例行的事情,有制度、有下屬管,不用上司自己管。
 
二十六、有一件事情你能做得好,那叫合格;有十件事情你能做得好,那是優秀;有五十件事情你能做得好,那叫卓越;有一百件事情你還想努力把它們都做好,那就叫找死!
 
二十七、如果上級安排你做一件事情,每天做兩遍,堅持二十年天天重覆,你一定會很煩。但是有一件事情,你堅持了一輩子,每天至少做三次,但是每天都不煩,不但不煩而且做得時候還特別賣力氣~這件事就是吃飯。
 
二十八、不要把兩匹千里馬栓在一個槽上吃草。不要安排兩個能人一起去做一件事。
 
二十九、給老同事分餅,給年輕人畫餅,和中堅力量一起吃餅。這樣就可以在有限的物質條件下,提高整個團隊的滿意度。
 
三十、打麻將這一遊戲:有的人打麻將是為了贏錢,這是典型的物質需求,這是一樓層面的;有的人打麻將只要不輸錢就可以,這是安全需求,上升到了二樓;有的人打麻將是為了哥們聚在一起熱鬧熱鬧,這是社會需求,已經上升到了三樓了;有的人打麻將是為了向別人證明自己聰明、牌技好,這個是尊嚴的需求,是四樓了;還有的人打麻將不為別的,就為了和牌時候的快感,完成挑戰任務後的內心滿足,這就是自我實現了,是五樓的需求。一個遊戲可以滿足人的五大需求,所以這個遊戲一定有著強大生命力的。我們的管理制度和市場營銷方式,如果都能設計成這種模式,可以全方位滿足各個層面的差異化需求,那一定可以大行其道,所向無敵。
 
三十一、不是細節決定了成敗,而是對細節的選擇決定了成敗。首先要把握全局,然後才關注細節。要知道,拿顯微鏡是看不見大象的。
 
三十二、鶴立雞群,鶴比雞難受,它要承受很多來自群體的壓力,出眾是要付出代價的,所以優秀者往往需要保護。
 
三十三、平民百姓說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!拿破崙說:一頭雄獅帶領的一群綿羊,可以打敗一隻綿羊帶領的一群雄獅。
 
三十四、咱們自己是個小螞蟻,誰都能把咱們踩死,但是短時間內小螞蟻又長不大,怎麼辦?最好的辦法是站在大象的背上,看誰敢踩!這就是管理的借力原則。
 
三十五、不相信目標能實現的人活不下來,相信目標很快能實現的人也活不下來。
 
三十六、最好的狀態是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然。
 
三十七、成就感讓平凡的事情光榮,讓平凡的日子閃耀,給平凡的人插上翅膀。
 
三十八、每天早晨醒來稍事鍛煉可以叫醒身體,讀幾頁書可以叫醒心靈,不妨在枕邊放一本喜歡的書,它可以給你第二天的生活增加力量。
 
三十九、權力來自稀缺性,擁有的資源越稀缺,權力越大。
 
四十、口頭表揚有時很小兒科,但是很重要、很管用,無論走到哪裏,都不要忘記帶上你的讚許。
 
四十一、歷史不會重複它的事實,但是歷史會重複它的規律。
 
四十二、大德始於自制,大智莫若知人。
 
四十三、讓人感到疲憊的不是遙遠的路程,而是鞋裏小小的沙粒。人生路上,倒掉鞋裏的沙粒,才能走得更穩,走得更遠。所以,做再大的事業也要從自我管理開始。
 
四十四、在正常的情況下有超常發揮叫優秀,在超常情況下有正常發揮那才叫卓越。
 
四十五、一個出色的建築師,在壘上眼前每一塊普普通通的磚頭時,心裏裝的,一定是巍峨宏偉的宮殿。所以,一個人在成功之前,其實已經在心裏成功過好多次了。
 
四十六、人的行為是可以引導的,裝傻時間長了就成了真傻,裝快樂時間長了就成了真快樂。所以,即使你不成功,至少也要像成功者那樣去思考和行動。
 
四十七、做任何事情都要抓住核心。畫龍點睛,妙就妙在兩顆眼睛。不過要注意,只能點兩個眼睛,點一身眼睛,那不是龍,是篩子。
 
四十八、機會太多就是沒有機會,主張太多就是沒有主張,朋友太多就是沒有朋友,錢太多就跟沒有錢一樣。