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一份「對」的工作是增強幸福感的...
2013
05
05
10:59
多數人都會把一半以上醒著的時間 花在工作上，所以想要增強幸福感的話， 找一份「對」的工作絕對是最最重要的事。 蓋洛普健康資料分析顯示，幸福的人 通常在醫療方面的開銷會比感到 不幸福的人少20％。還有，工作中幸福感 最強的人，在家的幸福感同樣也最強。 以下有一些建議或許能幫你找到正確的 工作，並且從中獲得最大的滿足感。 • 自己喜愛的工作：雖然薪水很重要， 但是，就像在丹麥、墨西哥、新加坡 （一部分地區）看到的那樣，我們能從 工作中得到多少滿足感也由很多因素決定。 心理學家季森米海教授就說，要找到 一份能給你最佳挑戰的工作──不會 難到讓你放棄，也不會容...
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職場
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勵志：80後創業者赫暢把煎餅賣到4000萬估值
2013
05
05
10:17
分享在我的 Facebook分享在我的 Plurk分享在我的即時通
煎餅一個在常見不過的地攤小吃而已，在很多眼裡它只是一個很不起眼的東西，街坊鄰居的大媽大嬸都會做，頂多弄個養家餬口下。然而有個人卻把煎餅賣到了年收益500萬的流水，目前這家只有13個座位，營業面積只有十幾平米的煎餅鋪的估值已接近4000萬人民幣左右，這就是黃太吉。 這家煎餅鋪的老闆叫赫暢，典型的80後創業者。從22歲起他先後經歷了百度、去哪兒、谷歌擔任品牌與用戶體驗管理工作，26歲與英國傳奇廣告教父薩奇兄弟創辦4A數字營銷公司，28歲創建數字創意公司DIF。黃太吉是他的第三次創業。 相對...
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學習：老闆不欣賞你的才能要怎麼辦？
2013
05
05
10:13
進入公司上班都希望能得到老闆的賞識，但是一個公司員工那麼多，老闆也很少和員工玩在一起，又如何能得到老闆的喜歡呢。我收到一個實習生的來信，說他剛剛進入一家公司，很快發現負責管理實習生的老闆特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。他說，這樣肯定沒法學到什麼東西，於是萌生了提前離開的念頭。 看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點兒說，為什麼老闆一定要特別喜歡你重視你愛護你呢？現在的年輕人，個個都是家裡的寶貝，可到了社會上真不是這麼一回事了。為什麼人人都要喜歡你呢？這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老闆願意喜歡誰是人家自己的事啊。 職場...
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職場，不只是戰場，
2013
05
01
15:55
職場，不只是戰場， 一不小心就成了修羅場 作者: 戴士杰 「怎麼有人這樣子做事的？」 「他是不是看我不爽？為何總是找我麻煩？」 「那個主管只會動嘴，指示的都不切實際！」 「那個新來的有沒有腦筋啊？ 這麼顯而易見的判斷都不會下！」 很耳熟是不是？ 有時當我們經過茶水間時，一不注意 就會聽到這樣的竊竊私語。 當自己是旁觀者時，不由得會搖搖頭， 覺得做人不該說長道短，但自己有時在酒酣 耳熱之際，不小心也會吐了「真言」。 一提及此，人們總是會禁不住埋怨 做人真難：迎合了同事，得罪了老闆； 配合了老闆，惹怒了同事；「喬」好了 職場，卻又冷落了家人...
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職場中不可忽視的二十三條潛規則
2013
03
25
12:50
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有潛規則。與顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從來不會大鳴大放地貼在公告板上，但需要你心領神會地默默參透它。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場裡，絶大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。 因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力或腦力換錢。一切活動的基礎都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，這是絶大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“...
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破除僵固主觀
2013
03
23
11:28
破除僵固主觀 林行宜 「好奇心」是人類與生俱來的能力。 打從一出娘胎的嬰幼兒時期開始， 便有強烈慾望想了解周遭的一切。 相信許多為人父母者，都曾經因為 孩子追根究柢地不斷提問，搞得自己 幾近抓狂的經驗。 隨著年齡漸長，人們藉由學習與 生活歷練，逐漸累積了知識與經驗。 對於所接觸的事物，開始依自我感覺 與經歷，產生既定的主觀認知。 ...
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職場新鮮事╱不為五斗米折腰？
2013
01
15
20:19
日前一位朋友離職，離職的理由是「不為五斗米折腰」，這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。 這條分享文是這麼說的，「人生有兩杯水一定要喝，那就是苦水與甜水，這兩杯水每一個人都會喝到，但是不同的人喝的順序不一樣，不願吃苦、不能吃苦、不敢吃苦的人，往往一輩子吃苦」。 不為五斗米折腰，這個離職的理由聽起來「高風亮節」，但實際上還不比「辭職回家帶小孩」來得有意義。...
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職場中12星座給人的印象
2013
01
12
14:06
想不想知道，自己在職場同事眼中，是什麼樣子？ 白羊座 印象：他們是最容易被發現的一族，這源於其“不留口德”的嘴，即使是性子不急的白羊座同事也能在偶爾眾說紛紜的時候突然語出驚人。他們最不喜歡開 會，為正事而主動發言機率不高，倒是他人提問的時候反駁能力極強。他們是喜怒哀樂形於色的典型，後發制人不是他們的本事，他們最擅長的是——先聲奪人。 特徵：直言快語、善於解嘲、風趣幽默、誠懇坦蕩。 優勢：白羊座的執行能力強，一旦開始做事就效率奇高，不會給團隊拖後腿。 弱點：不做事的時候容易犯懶，主意正，按自己的方式做事，粗心易犯小錯。 金牛座 印象：他們是蔫有主見...
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打造你獨一無二的職場“氣質”
2012
12
06
17:21
近日，哈佛大學就職場人士如何培養氣質得出結論：培養氣質需從沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當這六個方面去改變。沉穩表現1、不要隨便顯露你的情緒；2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇；3、在徵詢別人的意見之前，自己先考慮，但不要先講出來；4、不要一有機會就嘮叨你的不滿；5、重要的決定儘量有別人的商量，最好隔一天再發佈；6、講話不要有任何的慌張，走路也是。細心表現為1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係；2、對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結；3、對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議；4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣；5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端；6、自己要隨時隨地對有所不足的地...
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讓自己成為炙手可熱的「乘法人」
2012
11
29
11:16
如果公司裡有個同事，什麼事情 都難不倒他，那麼他在你心裡的地位 一定很崇高，無論他有多麼難搞甚至 難相處，你也不敢輕易反駁他、挑戰他， 甚至你還會有點崇拜他，畢竟在能力 超越自己的人物面前，我們總是會 帶著自卑的心態。在這個競爭激烈的 社會，每個人都要能夠掌握一種以上 的專業，聯結兩種專長創造新價值， 讓自己成為炙手可熱的「乘法人」。 • 相乘效應當你擁有除了本行的專業外， 還能掌握另一項才能時，你便擁有更...
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多數人都會把一半以上醒著的時間 花在工作上，所以想要增強幸福感的話， 找一份「對」的工作絕對是最最重要的事。 蓋洛普健康資料分析顯示，幸福的人 通常在醫療方面的開銷會比感到 不幸福的人少20％。還有，工作中幸福感 最強的人，在家的幸福感同樣也最強。 以下有一些建議或許能幫你找到正確的 工作，並且從中獲得最大的滿足感。 • 自己喜愛的工作：雖然薪水很重要， 但是，就像在丹麥、墨西哥、新加坡 （一部分地區）看到的那樣，我們能從 工作中得到多少滿足感也由很多因素決定。 心理學家季森米海教授就說，要找到 一份能給你最佳挑戰的工作──不會 難到讓你放棄，也不會容...
煎餅一個在常見不過的地攤小吃而已，在很多眼裡它只是一個很不起眼的東西，街坊鄰居的大媽大嬸都會做，頂多弄個養家餬口下。然而有個人卻把煎餅賣到了年收益500萬的流水，目前這家只有13個座位，營業面積只有十幾平米的煎餅鋪的估值已接近4000萬人民幣左右，這就是黃太吉。 這家煎餅鋪的老闆叫赫暢，典型的80後創業者。從22歲起他先後經歷了百度、去哪兒、谷歌擔任品牌與用戶體驗管理工作，26歲與英國傳奇廣告教父薩奇兄弟創辦4A數字營銷公司，28歲創建數字創意公司DIF。黃太吉是他的第三次創業。 相對...
進入公司上班都希望能得到老闆的賞識，但是一個公司員工那麼多，老闆也很少和員工玩在一起，又如何能得到老闆的喜歡呢。我收到一個實習生的來信，說他剛剛進入一家公司，很快發現負責管理實習生的老闆特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。他說，這樣肯定沒法學到什麼東西，於是萌生了提前離開的念頭。 看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點兒說，為什麼老闆一定要特別喜歡你重視你愛護你呢？現在的年輕人，個個都是家裡的寶貝，可到了社會上真不是這麼一回事了。為什麼人人都要喜歡你呢？這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老闆願意喜歡誰是人家自己的事啊。 職場...
職場，不只是戰場， 一不小心就成了修羅場 作者: 戴士杰 「怎麼有人這樣子做事的？」 「他是不是看我不爽？為何總是找我麻煩？」 「那個主管只會動嘴，指示的都不切實際！」 「那個新來的有沒有腦筋啊？ 這麼顯而易見的判斷都不會下！」 很耳熟是不是？ 有時當我們經過茶水間時，一不注意 就會聽到這樣的竊竊私語。 當自己是旁觀者時，不由得會搖搖頭， 覺得做人不該說長道短，但自己有時在酒酣 耳熱之際，不小心也會吐了「真言」。 一提及此，人們總是會禁不住埋怨 做人真難：迎合了同事，得罪了老闆； 配合了老闆，惹怒了同事；「喬」好了 職場，卻又冷落了家人...
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有潛規則。與顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從來不會大鳴大放地貼在公告板上，但需要你心領神會地默默參透它。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場裡，絶大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。 因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力或腦力換錢。一切活動的基礎都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，這是絶大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“...
日前一位朋友離職，離職的理由是「不為五斗米折腰」，這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。 這條分享文是這麼說的，「人生有兩杯水一定要喝，那就是苦水與甜水，這兩杯水每一個人都會喝到，但是不同的人喝的順序不一樣，不願吃苦、不能吃苦、不敢吃苦的人，往往一輩子吃苦」。 不為五斗米折腰，這個離職的理由聽起來「高風亮節」，但實際上還不比「辭職回家帶小孩」來得有意義。...
想不想知道，自己在職場同事眼中，是什麼樣子？ 白羊座 印象：他們是最容易被發現的一族，這源於其“不留口德”的嘴，即使是性子不急的白羊座同事也能在偶爾眾說紛紜的時候突然語出驚人。他們最不喜歡開 會，為正事而主動發言機率不高，倒是他人提問的時候反駁能力極強。他們是喜怒哀樂形於色的典型，後發制人不是他們的本事，他們最擅長的是——先聲奪人。 特徵：直言快語、善於解嘲、風趣幽默、誠懇坦蕩。 優勢：白羊座的執行能力強，一旦開始做事就效率奇高，不會給團隊拖後腿。 弱點：不做事的時候容易犯懶，主意正，按自己的方式做事，粗心易犯小錯。 金牛座 印象：他們是蔫有主見...
近日，哈佛大學就職場人士如何培養氣質得出結論：培養氣質需從沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當這六個方面去改變。沉穩表現1、不要隨便顯露你的情緒；2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇；3、在徵詢別人的意見之前，自己先考慮，但不要先講出來；4、不要一有機會就嘮叨你的不滿；5、重要的決定儘量有別人的商量，最好隔一天再發佈；6、講話不要有任何的慌張，走路也是。細心表現為1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係；2、對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結；3、對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議；4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣；5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端；6、自己要隨時隨地對有所不足的地...