有人的地方就有江湖，有員工的職場就有潛規則。與顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從來不會大鳴大放地貼在公告板上，但需要你心領神會地默默參透它。
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裡，絶大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力或腦力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絶大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心裡是利益，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
3、待人以誠，但不要忘記任何事情都是有尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職竟聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有人策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉陞和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絶不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絶對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻很多時候難成現實。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
12、上司不會適應你，只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
你想要生存，就只有適應上司，想要反着來，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。
可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
14、身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼？它只會讓你在挫折裡越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。
15、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在於，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。
因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞着利益打轉。
大家不是朋友，而是敵人。
為什麼要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》裡，只要有人突然來幫你忙，就一定是有後招的，這就是人和人之間的利益陷阱。
任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。
所有免費的午餐，都是陷阱。
雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。
16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
在職場裡，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什麼呢？
因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
對著老闆演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。
但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。
所以在職場中，壞人總是升得最快，這是毋庸置疑的。
17、順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。
有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什麼話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什麼成就。
職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹，什麼都不怕。
雖然只是前後順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。
18、你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫着你幹活的人。
這種喜惡對你的職場生涯有用麼？
職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做，不應該怎麼做。
喜好從來都不是職場中判斷人的標準。
只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。
久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。
因為上司“說過的”，對他們而言，就等於是“做過了”。這種“說”，往往代表着“不兌現。”
20、公司利益並不代表你的利益。
公司利益，其實就是老闆的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。
譬如，老闆為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。
老闆的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。
把老闆的利益當作自己的利益，這是職場裡最大的忽悠。
21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮鬥。
但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆，項目成功後唯一升職的就是上司，那麼作為小員工的你，是為什麼在拚命呢？
上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。
22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場裡的每個人都是複雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人利用身體上位，有的人知道怎麼維護上司的利益。
你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場台前大戲。
所有人在幕後，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。
千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果你單純的認為自己靠真本事吃飯，到最後你會發現被忽悠的是自己。
23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場，對不同人而言就有這麼大的區別？
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應環境，讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。
沒有一個收放自如，適應環境變化的心態，就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。
這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。
何去何從，自己選擇。
(作者：匡振甲)
